微博7月刊 | 教育局：有家长建议要多一点男教师

2020年7月，大队后台共收到了112起关于就业、升学等方面的性别歧视举报，举报用人单位在教师、翻译、监测技术员、采购助理、项目负责人、公费师范生等岗位上以及招生上对女性的歧视。截至7月31日，我们共收到包括往月及本月在内的30起举报。在7月份的举报中，我们还有101起未收到回复，期待能够尽快收到相关部门的回复、整改。

一、7月投稿反馈

6月份我们共收到了30起举报反馈，大多都已承认招聘中存在性别歧视，并已及时整改；个别的认为招聘中并不存在性别歧视，并且给出了仅招聘男性的理由。

6月11日，大队后台收到粉丝投稿，举报烟台市水利工程处，招聘会计等，要求男性或男性优先。

7月2日，大队志愿者收到了烟台市水业集团有限公司的回复：已经立即责令市水利工程处取消性别限制，消除性别歧视，马上更正已发布的招聘公告。

（图为烟台市水业集团有限公司的回复）

经大队核实，原招聘链接已经删除。

6月23日，大队后台收到粉丝投稿举报常德市武陵区，招聘小学体育老师，要求：限男。招聘语数信息科学教师，要求，同一岗位1:1男女岗招。

7月2日，大队志愿者收到了武陵区教育局的回复，陈述了其招聘岗位中限定男性的理由：

1. 我区现有在编在岗中小学（幼儿园）教师中男性教师只占全区教师总数的27％，性别比例严重失衡。

2. 基于体育(幼儿体能)教师工作的特殊性，需要经常开展各类室外体育活动，且每天都有早晚训练，加之各类体育器材比较沉重，更适合于男性教师。

我区本次共公开招聘99名教师，其中男性教师24名只占招聘计划总数的24.2％。

（图为常德市武陵区教育局的回复）

6月16日，大队后台收到粉丝投稿，举报晋中市卫健委，招聘劳务派遣人员，要求男性。

之后，大队志愿者进行了举报。7月2日，晋中市卫健委工作人员电话联系志愿者称：“因招聘时间已过故不进行招聘信息的整改。将在之后的招聘过程中注重性别平等相关的问题。”

7月5日，大队后台收到粉丝投稿，举报加拿大Lululemon公司，招聘B&C实习生，要求限男性。

当天，我们收到了投稿人的反馈：被举报职位已经强制下线。

（图为举报详情）

6月7日，举报东莞市茶山镇机关单位，招聘建筑规划工程师、建筑规划专技人员、物业管理员，要求男生。

7月6日，大队志愿者受到了茶山镇人民政府人事办公室的回复，主要内容如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

建筑规划工程师、建筑规划专技人员两个岗位需经常性外出作业、巡查工地，从事安全监督工作，体力劳动强度大，有一定的危险性，故适合男性；

物业管理员岗位属于外勤岗位，需经常性值班备勤，巡查物业小区，处理业主纠纷，工作时间长，体力劳动强度大，同时新建物业小区场所空气中可能存在甲醛等有毒物质超标的情况，故适男性。


（图为茶山镇人民政府人事办公室的回复）

大队提问时间：

贵单位自己提到的法律规定——“矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，”但是建筑规划工程师、建筑规划专技人员、物业管理员岗位很明显不属于矿山井下、第四级体力劳动强度。

但是巡查工地、值班备勤、处理纠纷是禁止女性从事的劳动吗？

甲醛等有毒物质超标的工作环境，应该整改的是工作环境，而不是限制女性。这种环境，对男性工作人员就不是伤害了吗？

5月3日，大队后台收到粉丝投稿，举报常州市新北区新桥镇中心幼儿园，招聘幼儿园专任教师，要求男性加综合成绩 1分。

7月6日，大队志愿者收到了常州市新北区新桥镇人民政府的回复：

《国家长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020) 》、和江苏省教育厅下发的 《关于开展师范生免费教育试点工作的通知》均指出“男教师加入幼教领域不仅有益于儿童的全面健康发展，还对幼儿教育质量的提高有积极促进作用。”

近三年，新桥镇中心幼儿园除直接分配来的4名男教师外，通过招聘的39名教师中没有一名男性教师。目前新桥镇中心幼儿园共有2030 名学生，137名专任教师，男教师7名，仅占教师总数的5. 1%。因此新桥镇中心幼儿园迫切需求增加男性教师，不仅符合相关政策要求，也有利于合理优化教师队伍结构，提高教学质量。

（图为常州市新北区新桥镇人民政府的回复）

我们查询《国家长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020) 》，正文中没有鼓励男教师加入幼教领域的相关内容。

退一万步说，鼓励男性加入幼教领域，也不应当侵犯女性平等就业权。

6月17日，大队后台收到粉丝投稿，举报安徽省滁州市凤阳县人民医院，招聘检验科、口腔科、麻醉科、设备科、120急救、护理部人员，要求男性。

7月6日，大队志愿者收到了凤阳县卫生健康委员的答复书，主要内容如下：

凤阳县人民医院自2016年搬迁新院以来，开展了多次招聘，对性别均未限制。由于历年录用人员中女性比例较多，且年龄层次上无梯队，院内一些医疗、后设备维的保养、维修工作，比较适合男性。

科室在申报2020年招聘计划时提出，希望本次招聘时，招聘部分男性，来调节科室性别比例，完善人才梯队，以满足科室实际工作需要。

因此，在2020年第二次社会用人招聘中口腔、麻醉、医学检验、设备科岗位设置条件为：本科学历，学士学位，男性。后经研究决定取消招聘岗位中的性别限制，并已在凤阳政府网站上发布公告。


（图为凤阳县卫生健康委员会）

大队志愿者核实，卫健委已经发布了《补充公告》，取消了男性要求。但是备注了，急诊科、重症医学科等特殊科室护理人员岗位，适合男性。

（图为凤阳县卫生健康委员会补充公告）

6月7日，大队后台收到粉丝投稿，举报莆田市中级法院招聘司法审判辅助岗要求男性，仙游县人民法院招聘司法审判辅助岗；莆田市秀屿区人民法院招聘司法审判辅助岗限定男性性别比例。

7月8日，大队志愿者收到了莆田市中级人民法院的回复，主要内容如下：

按照福建省公务员招录相关政策规定，综合考虑审判工作岗位男女比例均衡、队伍结构合理的原则，莆田市中级人民法院、仙游县人民法院和莆田市秀屿区人民法院司法审判辅助岗在性别设置上均按1: 1比例分设“男”和“女”， 男女机会均等；

莆田市中级人民法院的司法警察职位招录人数1名，设置为“男”， 司法警察承担保护法院办公安全、押解犯人、协助执行、维持审判法庭秩序等重任，且我院女性司法警察警力已配备到位，在符合福建省公务员招录政策相关规定的前提之下，莆田市中级人民法院将司法警察职位设置为“男”。

综上所述，莆田市中级人民法院、仙游县人民法院、莆田市秀屿区人民法院公务员招录均严格按照2020年福建省公务员招考相关政策规定设置职位条件，不存在违法行为、不存在性别歧视现象、不存在差别化提高妇女录用标准情况。

（图为莆田市中级人民法院的回复）

大队想说，同一岗位设定性别比例，是明确无误的性别歧视，已经是老生常谈了。限定男女1比1招聘，一定会导致不同性别存在不同的录取分数线。

如果只有男女一比一设置岗位才是男女机会均等，那所有不按一比一设岗进行招聘的，都是侵犯公民平等就业权吗？？

我们认为用人单位在招聘过程中，不应当出现性别要求这一栏。凭能力而不是分性别，这才是对每一个考生的平等。

6月19日，大队后台收到粉丝投稿，举报常德市第二人民医院，招聘各个科室多个岗位，要求男性优先。

7月8日，大队志愿者通过市长热线收到了常德市第二人民医院的回复，主要内容如下：

设置这一条件是基于目前医院专业技术人员中女性比例明显过高，性别比例失调对实际工作的开展造成了一些影响，医院并没有限制女性就业和歧视女性。接到市长信箱转来的举报信件，我院党委高度重视迅速组织讨论，认真学习了相关政策，立即修改并重新发布招聘公告，取消男性优先设置。


（图为通过市长热线的回复）

经大队核实，医院官网已重新发布了公告，取消了该岗位男性优先的设置。

7月3日，大队后台收到粉丝投稿，举报温州市鹿城区事业单位，招聘多个岗位，限男性。

7月8日，大队志愿者收到了浙江温州鹿城区事业单位电话回复 ：“适合男性报考是需要值夜班和频繁出差，但也允许女性报考。”

大队志愿者表示：“应该招聘公告里写明可能的工作内容，而不是写适合男性报考。”对方称其理解，将向上级反映该意见——今年的招聘公告不作修改。

4月9日，大队后台收到粉丝投稿，举报青海藏医药文化博物馆，招聘文秘，要求男性。

7月8日，大队收到了西宁经济技术开发区生物科技产业园区人力资源和社会事务管理局的回复，主要内容如下：

经该院与长安人才网合作后发布员工招聘信息，在填写招聘信息时，网站选填项将“男性优先”自动生成为“性别男性”。同时，投诉中提到的“青海华图网”并未与该院合作，该网站自行转载长安人才网发布的招聘信息，并在转载过程中提出“仅限男性”要求，该事项未经青海藏医药文化博物馆审核。

经该院与长安人才网、青海华图网沟通，该院所发布的“文秘”岗位网络招聘信息已于2020年4月16日上午全部更正为“性别不限”。同时，2020年4月20日该院已于长安人才网发布招聘信息更正声明。

（图为西宁经济技术开发区生物科技产业园区人力资源和社会事务管理局的回复，以及青海藏文化博物院招聘信息更改公告）

6月18日，大队后台收到粉丝投稿，举报湖北宜都招聘15名公共法律服务辅助人员，男性8人，女性7人，最终男生录取分数线71.1，女生分数线77.4。

7月8日，大队志愿者收到了宜都市司法局的回复，主要内容如下：

乡镇公共法律服务岗位系政府购买服务的“以钱养事”临时性就业岗位，无公务员和事业单位编制，所招聘人员主要面向基层群众提供法律服务、化解矛盾纠纷、协助基层司法所管理社区服刑人员、戒毒人员和刑释解教人员，处在基层维护社会稳定第一线，需要经常进村入户，比较艰苦，具有一定的危险性，具有较重的劳动强度，较适合男性。我市在招聘方案制定中，按男女对等的原则设置了A、B两个岗位，因招聘总人数为单数，故A岗位（男性）计划为8个，B岗位（女性）7个。

综上所述，我市在本次招聘中，对招聘的岗位充分考虑了乡镇公共法律服务的特点，按男女平均的比例进行设置，并无性别歧视。确定进入体检环节的对象，是按岗位对考生的成绩进行综合排名，亦无性别歧视。

本次招聘男性报考人数明显少于女性，男性有入围考生成绩略低于女性未入围人员，我局事先无法预料，也无法控制。若按所有考生综合成绩依次排名确定面试名单，则需要对岗位A、岗位B的招考职数进行调整，这对男性考生来说就不存在公平了。因此，我局认为，本次招聘做到了公平公正公开，不存在差别化提高对女性考生的录用标准，符合相关法律法规的规定，无需更正已发布的招聘公告。

 

（图为宜都市司法局的回复，向左滑动，显示更多）

5月19日，大队后台收到粉丝投稿，举报运城第一医院，招聘临床医学心律失常组，普外科、神经/泌尿外科，妇产科，儿科，重症医学科等医师，要求男性。

7月8日，大队志愿者收到了运城市卫健委的反馈，主要内容如下：

市第一医院设置临床医技科室50多个，部分岗位因工作强度大、经常要半夜来院抢救急诊病人、高强度的连台手续、工作时需要放射防护等，在同等条件下，本着照顾和尊重女性同志，综合考虑下男性同志更适合该岗位工作，而且截至目前已有多名女性同志参加应聘并被录取，不存在岐视女性的现象。

目前第一医院已删除有岐义的招聘公告，所有岗位男女均可报名应聘。

（图为运城市卫健委的反馈）

举报5月20日，大队后台收到粉丝投稿，举报江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅，招聘中小学教师，要求限制性别。

7月8日，大队志愿者收到了江西省有关单位的回复：

《关于做好2020年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字(2019)29号)明确:“合理设置招聘岗位条件”“性别，艰苦边远农村或男女比例严重失衡的学校，可采取同一招聘岗位原则上按1:1的比例分别设置男女岗位的方式，在岗位条件中作出性别要求，不断优化教师队伍性别结构。”相关要求系省教育厅会同省人社厅根据国家有关要求制定，不存在性别歧视问题。如仍有问题，请与省教育厅或省人社厅联系。

（图为江西省有关单位的回复）

6月19日，大队后台收到粉丝投稿，举报山西省长治市教育局，招聘市直学校教师，分设男女岗位。

7月8日，大队志愿者收到了长治市教育局的回复，主要内容如下：

为了切实保障妇女就业的权利，本次招聘在岗位设置中保持男女岗位平均分配，招聘岗位不能完全平均分配的，岗位合并时倾向于增加女性岗位的设置。

（图为长治市教育局的回复）

6月7日，大队举报仙游县2020年度公务员招考部分职位要求男性，或按1:1比例设置男、女性别。

7月8日，大队志愿者收到了仙游县委组织部的回复：

根据《福建省2020年度公务员“四级联考”职位招考条件填写要求（细则）》有关性别设置中“……‘公安系统’‘监狱系统’‘戒毒系统’可以设置‘男’，……同一法人单位且招考条件相同的职位，以及同一设区市或县（市、区）的街道或乡镇职位，可按1:1比例设置‘男’‘女’……”的精神和招考职位特点、工作实际需要。

仙游县2020年度公务员招考职位条件设置中，县公安局榜头、钟山派出所一级警员01职位性别设置为男性，县纪律检查委员会、县监察委员会一级科员和县人民法院书记员、县人民检察院检察官助理、县司法局基层司法所一级科员等职位按1:1比例设置男、女性别要求符合上述有关规定，不存在违法行为，不存在差别化提高妇女录用标准情况。

（图为仙游县委组织部的回复）

大队想说：如果说狱警系统招录设置‘男’还有那么一丝理由可找，纪委监委、法检两院、司法所，招录中，以男女设置1比1来变相提高女性录取标准，毫无道理可讲。

6月28日，大队后台收到粉丝投稿，举报南京市江宁区人民法院，招聘辅警岗位，要求限男性。

7月8日，大队志愿者收到了江宁区人民法院的回复，主要内容如下：

我院此次拟招聘的辅警工作人员4名，其主要工作职责为协助法警从事值庭、押解男性被告人等工作，我院目前女性辅警的比例已达到一定标准，此次招录辅警限招男性是因为工作岗位需要，故不存在性别歧视的情形。特此回复。


（图为江宁区人民法院的回复）

大队查询了最高法2003年印发的《人民法院司法警察押解规则》法发[2003]19号，其中第三条“（四）一名被告人应当由两名司法警察押解；对重大案件的被告人，由三名司法警察押解；女性被告人由女性司法警察押解。”

7月13日，大队后台收到粉丝投稿，举报宁夏金河科技股份有限公司，招聘塞尚研发技术员，要求女性学历硕士及以上，男性本科及以上。

7月14日，大队收到了@宁夏妇联（宁夏回族自治区妇女联合会官方微博）的回复：自治区妇联已与自治区人社厅联系沟通，人社厅责令银川市人才交流中心与企业联系，已将此招聘信息删除。宁夏金河科技股份有限公司将按照男女平等就业的原则重新发布招聘信息公开招聘，自治区妇联将持续关注此事件进展，也欢迎广大网友监督。

7月7日，大队收到粉丝投稿举报安徽省安庆监狱，招聘公务员，要求男性。

7月14日，大队志愿者收到了安徽省委组织部的回复，简短有力一句话：来信收悉，鉴于您来信咨询的问题，请与省委组织部考录培训处联系。

（图为安徽省委组织部的回复）

7月5日，大队后台收到粉丝投稿，举报佛山南海分局里水派出所，招聘辅警15名，要求男性。

7月14日，里水派出所工作人员致电我们的志愿者，要求邮寄身份证复印件以核实身份。并称，“如果你不给我们邮寄身份证复印件，我们怎么证明你是你呢？”

这是在我们的志愿者已经通过官方渠道身份认证、提交投诉举报之后接到的电话。

大队想说，下一步也许就是——“你本人不到场，我们怎么知道你就是你呢？”

退一万步讲，涉及性别歧视的公告是不是事实？和志愿者的身份，又有什么关系呢？证明了我是我，就能证明你不是性别歧视了吗？

5月29日，大队后台收到粉丝投稿举报湖南省教育厅，招聘初中起点公费定向培养师范生，要求部分岗位仅限男性。

7月17日，大队志愿者收到了湖南省教育厅的回复：

近年来，中小学教师男女比例失衡的突出问题日益受到社会关注，许多地方教育行政部门和用人学校提出，希望国家和省出台相关政策，为当地学校补充更多的男教师。

为此，结合我省乡村教师公费定向培养工作的实际情况，《湖南省人民政府办公斤关于印发＜湖南省乡村教师支持计划(2015-2020年)实施办法＞的通知》规定:“通过调整公费定向师范生招生政策和教师招聘办法等方式，优化乡村教师队伍结构，逐步实现男女教师比例相对均衡，满足学生健康成长的需要。”

根据上述政策规定，我厅于2015年开始在省级项目计划初中起点乡村小学教师公费定向培养招生中，试点实施“男女招生比例相对均衡”政策，从试点的情况看，当年所招收的小学教师公费定向师范生男生的比例由2014年的13.07％提高到13.68％，增长0.61个百分点，男生占比虽有一定提高，但比例依然较低。

为进一步促进男女招生比例相对均衡，优化乡村教师队伍结构，我省又于2016年启动实施了初中起点专科层次小学男教师培养计划，于2019年实施了初中起点本科层次小学男教师培养计划，同时继续实施“男女招生比例相对均衡”政策。

截至2019年底，初中起点本、专科层次小学男教师计划共招收公费定向师范生2636人，通过实施小学男教师培养计划和“男女招生比例相对均衡”政策，当年所招收的小学教师公费定向师范生男生比例有了较为明显地提高，男生占比提高到39.32％，比2015年增长25.64个百分点。

因此，小学男教师培养计划和“男女招生比例相对均衡”政策是目前促进男女教师均衡的两个重要手段，有利于全省教师队伍建设，也有利于基础教育质量提升。

下一步，我们将根据全省乡村教师补充的实际需求，不断健全和完善乡村教师公费定向培养政策体系。同时加大招生宣传工作力度，利用报纸、海报、广播、电视、网络等多种形式，向社会公布乡村教师公费定向培养的招生政策与招生计划，吸引更多的优秀毕业生，特别是男生，报考乡村教师公费定向师范生，努力促进男女教师比例均衡。

（图为湖南省教育厅的回复）

6月17日，大队后台收到粉丝投稿，举报深圳交警，招聘交警铁骑，要求男性。

7月17日，大队志愿者收到了深圳交警局的反馈，主要内容如下:

根据用人需求，我局于2020年5月10日在门户网站发布《深圳市公安局交通警察局关于公开招聘200名铁骑队员的公告》，其中报考条件第5条中明确了男性和女性的招聘条件。但此次招聘实际报到人数未达到招聘需求，故我局于6月12日发布《深圳市公安局交通警察局关于再次公开招聘铁骑队员的公告》。因第一次招聘时女队员已招满，所以只明确了男性的招聘条件，招聘公告因未说明前期女队员已招满，造成您的误解，我局将吸取经验，在今后的招聘中加以改进。

6月12日，大队后台收到粉丝投稿，举报聊城大学，招聘辅导员，要求按男女分别招聘。

7月21日，大队志愿者收到了山东省人社厅的回复：您向我厅提出的建议、意见，根据《山东省信访条例》第四十九条有关规定，我们将进行认真梳理，分析研究。

7月20日，大队后台收到粉丝投稿，举报珠海大剧院，招聘销售业务接待，要求仅限男性。

7月22日，大队收到了珠海大剧院的回复，大剧院表示：已经删除岗位性别要求，珠海大剧院尊重每一位女士，每一位热爱舞台艺术的观众。

（图为珠海大剧院的回复）

7月16日，大队后台收到粉丝投稿，举报丽水市莲都区教育局，招聘小学语文编制教师，要求硬性录取男性教师名额1位。

7月22日，大队志愿者收到了丽水市莲都区教育局的回复，主要内容如下：

1. 莲都区小学语文老师男性比例偏低；

2. 出于部分家长的呼声，男性教师比例偏低，导致小孩子女性化，缺少阳刚之气；

3. 根据有关招聘政策，根据实际情况需要，性别比例设置不超过改岗位招聘人数的50%，不存在性别歧视。

（图为丽水市莲都区教育局的回复）

大队想说：

1. 招聘中限定性别违规违法，凭能力而不是凭性别招录教师，才能保证教学质量。

2. 部分家长的呼声“男性教师比例偏低导致孩子缺少阳刚之气”，有没有研究支撑，有没有法律依据？

如果部分家长的呼声能作为招聘中性别歧视、违规违法的理由，那请到本条微博下面看一下部分网友的呼声，看一下另一部分家长的呼声。

3. 有关招聘政策是什么政策、谁制定的政策？性别比例设置不超过岗位人数的50%就不是性别歧视了吗？那小偷到你家盗窃的资产不超过你资产的50%就不是盗窃了吗？

7月15日，大队后台收到粉丝投稿，举报三亚市公安局，招聘朝鲜语人才，要求男性。

7月22日，大队后台收到了三亚市公安局和琼海市公安局的反馈，均表示：没有设置该岗位，没有发布相关公告。该招聘信息系公众号错误发布信息。特此更正。

6月26日，大队后台收到粉丝投稿，举报合肥市瑶海区，招聘勤务辅警、文职辅警，分别要求男性、女性。

7月22日，大队志愿者收到了合肥市瑶海区委政法委员会的回复，主要内容如下：

因本次招聘辅警全部充实到公安一线实战单位，需经常从事外勤及夜间值班工作，考虑到各实战岗位工作实际及工作强度等因素，招聘条件略有不同，且本次女性辅警岗位特殊，招聘人员少，无性别限制本意，不存在招聘性别歧视问题。

关于部分岗位进行性别限制的理由及依据如下：法律明文规定不得安排妇女从事的工作岗位，可以仅允许男性报考。根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。故煤炭、安全生产监督、测绘、人民武装、人民警察等部门或岗位，从事矿山、井下、野外或具危险性的工作，可以仅允许男性报考。

（图为合肥市瑶海区委政法委员会的回复）

其实，关于不得安排妇女从事的工作岗位——“矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动”，是有司法解释的：

1. 劳动部《女职工劳动保护规定》问题解答（劳安字[1989]1号），明文指出：

如何理解“矿山井下作业”?

答：矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动。不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。

2. 第四级的强度是在 8 小时工作日内，人体的平均能量耗费为 2700 大卡。连女武警、女特种兵的训练都不一定达到这么高的强度，您这次所招聘的辅警岗位又怎么可能达到呢？

3.其他禁忌从事的劳动在《女职工劳动保护特别规定》中阐述为：女职工禁忌从事的劳动范围“为每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。”

除了法律规定的这几项，《劳动法《就业促进法》以及《就业服务与就业管理规定》均明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

以外勤和值班为理由拒绝招录女性，是对目前辛勤奋战在工作一线的女警们的一种亵渎。

7月2日，大队后台收到粉丝投稿，举报中山市迪茵公学，招聘生活老师，要求男性优先。

7月22日，大队志愿者收到了中山市三角镇文体教育局的回复，主要内容如下：

根据你反映的情况，我局已与中山市迪茵公学沟通，学校在公众号发布的招聘广告里标注“男性优先”实属不妥，并要求学校删除该条件，在招聘教师工作中择优录取，男女性别平等，不能把男性作为优先录取的条件。

（图为中山市三角镇文体教育局的回复）

6月11日，大队后台收到粉丝投稿，举报四川省广元市各机关单位，招聘公务员，要求适合男性。

7月23日，大队志愿者收到了广元市委组织部的回复，主要内容如下：

经调查，我市在2020年上半年公务员招考中，市纪委监委派驻纪检监察组和市互联网信息中心结合工作“需长期值夜班”的特点，岗位招录条件备注“较适合男性”，未限制“仅男性报考”。

在网络报名资格审核过程中，严格按照《公务员录用规定》“公开、平等、竞争、择优”原则，中共广元市纪委监委派驻纪检监察组综合管理岗、广元市互联网信息中心1综合管理岗、广元市互联网信息中心2综合管理岗等三个岗位符合招考条件人员，无论男女，资格审核均通过，不存在隐形性别歧视问题。


（图为广元市委组织部的回复）

纪委监委派驻纪检监察组和市互联网信息中心，是我们非常熟悉的岗位，其工作内容，需要多大程度上值夜班，我们暂且不说。

“长期值夜班”的工作强度女性不能胜任吗？值夜班是国家规定的妇女禁止从事的劳动吗？现在各行各业中值夜班的女性少吗？值夜班就能作为招录中违法违规、隐性歧视的理由了吗？官方公告都能标注“较适合男性”，又如何保证招录过程“公开、平等、竞争、择优”呢？

6月12日，大队后台收到粉丝投稿，举报椒江区教育局，招聘小学语文、小学数学教师，要求男性。

7月23日，大队志愿者收到了椒江区教育局的回复，主要内容如下：

我区教育局认真执行省、市事业单位公开招聘政策，严格落实《人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》(人社部规[2017]17号)的规定。近三年新招聘的教师中女教师远远多于男教师，公开招聘不存在对性别的歧视。

校园里缺乏男教师，对处于性格形成阶段和青春期的中小学生的培养存在不利因素。根据用人单位需求，同一岗位男女招聘数量相同，符合公开招聘公平、公正、择优录用的原则，不存在性别歧视的情况。

（椒江区教育局的回复）

二、7月未反馈投稿

7月我们收到的举报中，有101起涉及就业性别歧视的招聘未收到任何回应，我们期待后续会收到相关回应，给出合理说法。